为实现各类优秀人才集聚四平，助力四平实现高质量发展，四平市日前出台《英城英才新政十条》,对全市人才政策升级完善，保障人才“引得进、回得来、留得下、用得好”,让人才在四平安家、安身、安心、安业，为四平发展注入人才动能。

近年来，四平市高度重视人才工作，深入践行“人才兴市”理念，先后组织实施了“人才攻坚计划”“万名大学生留平计划”,引进硕博人才500多人，大学生11200多人，做到引才有广度，留才有温度。

此次，四平市出台的《英城英才新政十条》，实用性强、含金量高、吸引力足，为四平市建设人才高地提供了政策保障，主要体现了以下特点：注重人才最关心的现实问题。在安家补贴、人才公寓、购房优惠、租房补贴、家属安置、子女入学、就医体检、英城人才卡等方面，全面提质升级。注重人才激励机制。加大对专业技术人员的扶持力度，开通农民技术人才、企业技术技能人才职称申报评审绿色通道；加大高技能人才奖励力度，全方面地鼓励支持技能人才参加大赛、荣誉获得专项奖励措施；提高对高层次人才的引才留才激励标准，给予高层次人才年薪外补贴。注重人才的资金保障力度。安家补贴方面，在省级财政补贴的基础上，市级财政再给予A—E类人才150万、70万、30万、15万和10万元安家补贴，另外在购房政策（含购房补贴、公积金贷款额度优惠）、租房补贴、技能人才奖励等方面进一步投入奖补资金，真正做到了政策留人、待遇留人、事业留人。让人才在四平有地位、有待遇、有前途、有干劲。注重政策的落实力度。为了保证人才政策落实落地，在每条政策后面明确了责任单位，且同步制定了《英城英才新政十条实施细则》，从政策出处、申请对象、申请条件、政策待遇、申请材料、受理时间及方式和责任部门等七个方面明确了政策落实的具体操作流程，提高了政策的可操作性。

值得一提的是，在《英城英才新政十条》第十条还提出了享受“英城人才卡”服务，这是在原有“金卡”“绿卡”计划基础上进行了升级完善。四平市委组织部副部长、两新工委书记李伟胜介绍，“英城人才卡”的发放范围扩大至2013年以来全市引进的各类专业人才、招录（聘）的公务员（选调生）和事业单位人员、企业自主引进的本科及以上人员，让更多为四平市作贡献的各类人才有机会享受人才的优惠政策。

“我们加强与全市优质的企业和商户洽谈，优惠内容将越来越多，服务力度越来越大。”李伟胜举例介绍，“比如，可享受政务办理、医疗保健、旅游交通、运动训练、金融支持、商超购物打折等多项服务。新引进的E类以上人才可在此基础上，再享受吉林银行VIP和信用额度最高不超过人民币20万元的服务，享受四平市高铁站每年两次贵宾服务等。具体加盟单位及优惠服务在‘英城人才卡’服务管理系统上公布。我们也将持续提升‘英城人才卡’含金量，使人才充分享受更优质的生活服务保障。”

另外，在《英城英才新政十条》中，关于人才子女入学方面也有着非常详细具体的优惠政策。共分为三种情况：一是对于A、B类人才子女及直系第三代子女可以根据本人意愿，在基础教育阶段学校（这里不含幼儿园）起始年级就读；二是C、D类人才子女，按照就近从优原则，结合本人意愿，在义务教育阶段公办学校起始年级就读；三是域外转入并经认定为高层次人才的子女，在义务教育阶段非毕业年级或在符合高考政策前提下的普通高中在读学生，转入市域内就读时，可不受入学年级限制。

四平市人社局党组书记、局长于奉春表示，《英城英才新政十条》及实施细则的出台，能够不断升级完善四平市人才政策，营造识才爱才敬才用才的良好氛围，进一步集聚和培育更多优秀人才。

“今后，四平市将始终秉持与时俱进、开放创新的理念，保持人才政策的竞争力、吸引力，打造近悦远来的人才高地，为四平全面振兴全方位振兴提供更加有力的人才支撑。”于奉春说。