吉林日报讯（记者张伟国 代黎黎）筑巢引凤，广纳英才。自2016年开始，延边州启动实施招才引智工程，着眼储备执政骨干队伍后备力量，持续引进高素质青年人才。而今，一批优秀的青年人才已扎根延边，正在为延边建设挥洒汗水、贡献才智。

为了做好招才引智工作，延边州注重在“引”上下功夫。每年研究制定《延边州招才引智工程引进优秀高校毕业生工作实施方案》，并在人才工作专题会议上研究招才引智工作。组建招才引智小分队到省内外高校进行宣讲，利用各类媒体广泛宣传招才引智工作，在全社会营造良好引才舆论氛围。截至目前，全州共引进优秀高校毕业生1097人，其中，朝鲜族410人，具有全日制硕（博）士研究生学历的926名。

不遗余力育人才。延边州及县（市）坚持通过理论培训与实践锻炼相结合的方式，组织开展形式多样、内容丰富的各类学习实践活动。截至目前，全州对引进人员开展培训、交流、考察等活动300余次。特别是在今年招才引智中，创新利用“人才编制池”设置“企业服务岗”和“农村服务岗”，将引进的49名高素质青年人才下派到重点企业和农村工作3年，切实增强基层经历和阅历。

延边州将招才引智工程引进人员全部纳入全州各级优秀年轻干部队伍进行培养管理，灵活运用“基层一线历练、关键岗位锻炼、多岗交流磨炼”的培养模式，选派到乡镇和对口帮扶城市挂职，有重点的选派到项目建设、信访维稳、乡村振兴一线岗位开展工作。同时，对表现突出的，直接提拔到科级岗位进行锻炼。截至目前，已有44人提拔到科级领导岗位，其中有26人为乡镇领导班子换届人选；165人聘任到事业单位八级管理岗位。

如何留住人才，保障是关键。延边州分别给予招才引智工程引进的本科生、硕（博）士研究生总额为8万元至12万元的人才津贴；全州建成“拎包入住”的人才公寓913套，免费提供给引进人员入住三年；组织各类文体、联谊活动，努力为引进的青年人才营造舒心、安心、放心的工作生活环境。