吉林日报讯（记者李抑嫱）今年换届以来，省委深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神和中央部署要求，把换届风气监督作为政治责任扛牢抓实，加强顶层设计，制定下发严肃换届纪律《实施意见》及纪律教育宣传、人选审核把关、风气监督检查、举报问题查办4个专项方案；聚焦换届选举监督重点任务，出台加强换届风气监督工作《十项举措》，抓住关键环节、盯紧重点人员、突出重要事项，强化精准监督、全程监督，打出谈、管、督、审系列“组合拳”，确保换届始终风清气正、平稳顺利。截至11月底，全省60个县（市、区）、607个乡镇顺利完成换届选举，换届人选均满票或高票当选。

以上率下“谈”，压紧夯实政治责任。省委领导带头谈，在换届启动、考察、选举等关键阶段，省委书记景俊海3次以现场加视频方式与全省1500余名干部进行严肃换届纪律谈话，督促各级一把手落实抓换届风气监督的政治责任；省委常委、组织部长张恩惠多次召开调度会、推进会并实地调研约谈市县党委书记、组织部长，示范带动把谈话提醒贯穿换届全过程、各环节。聚焦纪律要求普遍谈，落实“六必谈”要求，印发强化换届责任落实谈心谈话制度通知，实行党委书记带头谈、党委常委包保谈、组织部长专题谈、督导考察组长现场谈，特别对换届不提名、差额考察对象、异地交流任职等“六类不任职”人员进行重点谈心谈话，引导自觉接受和服从组织安排。强化思想引导重点谈，注重用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，做到换届意义、换届政策、换届纪律、进退留转和工作要求“五谈清”，全省共有6.8万名干部接受了谈话教育。

细化清单“管”，推动任务精准落地。细化纪律清单，落实“十严禁”规定，精准界定、分类提出党委班子“六决不”、换届人选“六不用”、代表委员“六自觉”、换届工作人员“六调离”24项纪律要求，采取发送纪律提醒函、公开信、抽查测试等方式，让全省50余万名换届参与者接受纪律教育。细化责任清单，建立换届风气监督“六级责任体系”，明确各级党委、党委书记、纪检监察机关、组织部门、职能部门和代表（委员）团（组）责任清单，实行换届风气责任包保、责任评议、责任追究等制度，层层签订《保纪承诺书》和《守纪承诺书》9.2万份，市（州）党委书记履行风气监督责任评议“好”的比率达到98%以上。细化任务清单，区分市县乡换届不同时段重点任务，分段开展纪律宣传月、督查检查月、整改提升月等活动，逐月分级制定换届风气监督重点任务清单，指导各地把准监督重点、抓好任务落实。细化隐患排查清单，组织各地聚焦人选把关、干预换届、政策执行等风险，采取上级督查、本级自查、同级协查等方式，深入查改隐患、化解风险问题。

持续跟进“督”，全程管控风气动态。全过程巡回督导，高规格组建9个市（州）和8个高校换届指导督导组，抽调26名正副厅级干部任组长，把督导“手臂”延伸到市县乡三级，把督导“半径”拓展到地方和高校领导班子换届，把督导“链条”扣紧到换届各阶段各环节。变随机督导为专班督导，实行“一对一”专责包保督导；变会前督导为全程督导，从换届一启动就持续跟进督导；变单项督导为全要素督导，不仅侧重程序和纪律监督，还对贯彻中央和省委要求、“一把手”责任落实等7项内容进行全方位督导，共开展实地督导60余次，覆盖所有市县及50%以上的乡镇。分阶段重点督查，制定风气督查专项方案，细化65项督查内容，换届启动阶段重点突出纪律教育等进行巡回督查，人选考察阶段重点突出资格把关等进行指导督查，县乡选举阶段重点突出会风会纪等进行现场督查，确保督出潜在隐患、解决实际问题。高标准推进整改，对督导督查发现的问题现场反馈、立行立改，将整改情况列为督导督查重点内容，及时跟踪查验，印发督查专项通报，指导各地举一反三、改进提升工作。

从严把关“审”，确保换届用人质量。严把政治素质关，明确政治标准“七看”要求，落实我省政治素质考察《意见》，用好“凡提四必”、廉洁意见“双签字”等前置措施，对政治上有瑕疵，以及在疫情防控、扫黑除恶等重大任务中不担当的一律不用。严把选任程序关，实行组织部门本级内部审核和上级任前审核“双把关”机制，做到条件不够格、廉洁有硬伤、违反政策程序的一律不批。严把代表委员入口关，实行资格联审制度，突出思想政治、人选身份、履职能力、遵纪守法、社会评价“五必审”，坚决防止“顶帽子”“涉案当选”等问题发生。严把举报查核关，实行反映换届工作、换届人选和违反换届纪律的问题举报快查快办、提级把关，开展举报舆情研判预警，对举报反映相对较多、存在不稳定因素的地方进行约谈提醒，对4起村级组织换届中发现的拉票、干预选举等问题及时查处、及时制止，并通报曝光，以严格要求和严肃查处保证换届风清气正。