2021年以来，四平市抓住乡村换届后新班子建设有力时机，组织乡村干部开展“微培训”“大考试”“擂台赛”，坚持“干而论道”，突出“实战”历练，进一步激发了乡村干部干事创业新活力。

开展“微培训”，增强乡村干部教育实效性。把学习教育融入日常抓在经常，依托四平干部教育网络信息化培训平台，开设乡村治理、支部领办合作社、党支部标准体系建设（BTX）、法制教育等实用课程，组织专题培训6期，实现乡村干部培训全覆盖。以支部为单位，常态化组织学习，充分利用“三会一课”制度载体，下发学习课题8个，组织开展乡村干部互动交流研讨会2100余次，达到了相互学习、相互启发的效果，通过线上线下双向培训、齐头并进，让培训“如影随形”，增强了教育培训的时效性。

组织“大考试”，促进乡村干部学用相结合。坚持“干什么考什么”，由四平市、县两级组织部和乡村振兴局聘请党校教授、行业部门领导干部，结合抓党建促乡村振兴重点工作编纂试题、建立题库，每季度组织1次乡村干部“大考试”，引导乡村干部在考试中加深对业务知识的汲养，不断提高乡村干部政策水平和业务本领，截至目前，已完成市县两级题库建设，围绕7个专题编制试题5500道，组织“大考试”2次，累计考试人数达5863人。

搭建“擂台赛”，展示乡村干部干事新风采。注重实绩“晒”与相互“评”相结合，由四平市委组织部、市乡村振兴局每季度确定1—2个主题，各（县）区开展1次擂台赛，谈做法、晒成绩，年底评选出100名擂主，给予表扬和奖励，极大地激发了乡村干部干事创业热情，尤其在2022年疫情防控中，各乡村党组织成立备春耕“党员突击队”“工作专班”和服务组800余个，帮助解决疫情防控、复工复产、返乡农民、备春耕生产等问题1396件，帮助无法返乡农民代耕代种20余万亩，全市132个驻村工作队共确定1320个承诺事项全部完成。

作者：吉林日报全媒体记者 王伟