吉林日报讯（记者张伟国 张敬源）2022年，长白山森工集团坚决落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，迎难而上，砥砺奋进，坚定绿色高质量发展，在生态建设、产业发展、深化国企改革、林区社会和谐、党的建设等方面取得明显成效。

生态建设稳步推进。长白山森工集团健全组织、制度、责任体系和运行机制，实现网格化巡护全覆盖。建立“林长+警长”“林长+检察长”协作模式，有效推动“林长制”向“林长治”转变。着力提升森林质量，完成更新造林88.1万亩，森林抚育84.2万亩。坚持森林可持续经营，6户企业列为全国森林经营重点试点单位。推动东北虎豹国家公园建设，加大“人兽冲突”防范力度，确保“人虎两安全”。严格落实森林“两防”责任，实现连续42年无重大森林火灾目标。

产业发展硕果盈枝。该集团精心打造敦化“花谷鱼海”等生态旅游项目，730公里森林步道纳入长白山国家森林步道总体规划。康乃尔项目累计投资3.5亿元，一期工程基础设施基本建成，两条主生产线已进入工程现场。推动生态产品价值转化，实现林下经济产值13.5亿元，非木资源发包收入1.2亿元。加强区域品牌建设，全国森工企业首个森林生态标志产品生产基地在八家子泉水洞林场建成。新元、森林山两户企业克服不利因素，完成地板产量188万平方米，实现营业收入4亿元、利润426万元。

国企改革持续深化。坚持“两个一以贯之”，制定权责清单，权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的现代企业治理体系基本形成。“三项制度”改革持续深化，完善收入分配制度，实行全员绩效考核，企业发展活力充分释放。“三供一业”社会职能剥离移交取得实质性进展，争取专项资金1.7亿元，4户企业与属地政府签订供水、供热移交协议。推进“两资两非”清理，注销“两非”企业34户，处置“两资”资产2639万元。

企业管理规范有序。全面推行合规管理，健全完善内控体系，制定《内控手册》等制度，实现风险防控制度化、规范化。与延边林区中级法院建立院企联动机制，设立法官服务站，推进法官进林场，信息共享、纠纷化解、司法服务运行机制更加顺畅。牢固树立“过紧日子”思想，严格投资计划、财务预算、工资总额管理，强化企业运营成本管控，落实提质增收、降本增效措施，压减债权630万元，压缩管理费用2195万元。

林区社会和谐稳定。落实疫情防控政策，广泛开展“逆行有我”等活动，切实守护职工群众生命安全和身体健康。加大安全生产隐患排查整改力度，保持无人身伤亡事故、无重大财产损失良好局面。持续推进平安林区建设，常态化开展扫黑除恶斗争。持续开展送温暖活动，争取各类慰问资金306万元，走访慰问劳模、困难职工、一线防疫人员3100人次。落实职工工资增长长效机制，为在岗职工每月增资200元，人均年收入达到7.2万元。

党的建设全面加强。组织党的二十大代表宣讲等活动150次，开展党委理论学习中心组学习109次。推进党支部标准体系建设，转化提升党支部85个，确定联系点138个，规范平台录入达标率100%。严格履行换届选举程序，429个党（总）支部全部完成换届选举。巩固拓展党史学习教育成果，深化“我为群众办实事”活动，解决职工群众“急难愁盼”问题2450件。实施“严选优储精育”工程，搭建三级战略人才储备库，储备人才1452名。拓宽干部教育培训渠道，组织2416名干部参加网络培训，提升干部政治素养和业务能力。