一面面条幅、一张张展板、一条条企业用人信息、一封封面向全体毕业生的倡议信……早春三月，吉林建筑大学校园内处处充满“温馨”，各种引导广大毕业生留吉就业创业的特色举措，正通过大学生们喜闻乐见的方式，走进他们的视野，引领他们的就业方向。

近年来，吉林建筑大学积极响应鼓励大学生留吉就业创业的号召，紧密围绕服务吉林省“一主六双”高质量发展战略需求，始终把留吉就业工作摆在突出位置，多措并举推动学校毕业生留吉就业工作。学校自2021年以来，毕业生留省就业情况在保证就业质量的同时连续三年三连增，取得了扎实的成绩。

数据的背后，是一项项工作的深入落实。

学校领导高度重视毕业生留吉就业工作，在学校党委常委会、校长办公会上专题研究部署留吉就业工作，落实党委书记、校长“双组长负责制”，成立留吉工作专班，利用校发文件的形式明确专班工作职责，创新健全校院两级、各个部门联动的工作机制，落实责任分工，各部门通力协作，确保留吉就业工作稳步推进。

为加强就业教育和观念引导，学校将就业教育和观念引导作为“三全育人”的重要内容，推动就业教育与思政教育、专业教育深度融合，在专业课教学和实习实践等育人环节强化就业教育引导。通过各级领导班子给学生上一堂留吉就业思政课、给学生家长一封留吉就业信、组建意向留吉学子群、开通留吉热线电话、成立就业指导一对一咨询工作室等多种举措，深入实施留吉就业“N个一”方案，将留吉就业教育融入思政课程和课程思政当中，融入就业工作全程，增强学生职业能力和留吉情怀。

制度先行，规范引路。学校先后制定了《吉林建筑大学毕业生留省就业工作绩效评价实施办法（试行）》《吉林建筑大学2024届毕业生留吉就业工作方案》等文件，形成了用制度管人管事、确保留吉就业工作有章可循的运行机制。学校持续深入开展“访企拓岗促就业专项行动”，充分发挥学校党委书记、校长以及校领导班子示范带头作用，制定2024年访企拓岗工作方案，按部门、学院设定一二三类拓岗目标，设置固定模块和拓展模块，以联合省内企业、人社部门、人才机构为抓手，深入开展省内访企拓岗行动，目标走访百家以上企业，提升访企拓岗工作实效。此外，充分利用省内校友资源优势，确保省内访企拓岗工作落在实处，为毕业生留吉就业工作提供保障。

留吉就业，情感是纽带，平台是依托。学校持续为毕业生搭建留吉就业双选平台，依托“互联网+”就业模式不断强化线上信息推送力度，推进留吉就业招聘精准化。以专场、连续、专业全覆盖为特点开展各类留吉招聘、宣介、双选活动，满足省内企业及毕业生的个性化招聘需求。推动成立吉林省建筑类高校（专业）就业联盟，依托联盟、校友资源开展大型双选活动，举办吉林省建筑类人才供需洽谈会，形成多方合力，吸引优质资源，有效促进吉林省建筑行业创新发展，推动毕业生留吉就业工作。

为点燃留吉宣传的强劲引擎，学校定期邀请省内知名校友、省内企业高管等为学生开展留吉就业为主题的就业大讲堂和“榜样力量”就业典型案例分享会，让留吉校友“现身说法”，编印留吉就业典型案例合集，切实发挥榜样作用，增强学生留吉动力，切实做好留吉就业宣传推介。近年来，学校累计召开留吉就业主题宣传推介活动近30场，多角度、全视野助力毕业生实现高质量留吉就业。

秉持“同频共振多方赢”的工作理念，学校深入推进“政校企行就”多方合作，重抓力量整合，加大省内就业市场开拓力度。“走出去”“请进来”相结合，构建“政校企—产学研用”一体化融合体系，建立人才留省长效机制，构建亲密无间、充满活力的合作共同体。围绕资源统筹、合作深化、成果落地等方面持续发力，深化落实“学子聚吉”工程，精准对接企业需求和毕业生就业意向，推动人才“量身定制”，实现政校企行多方共赢。

随着春季学期的开始，今年的留吉就业工作也在紧锣密鼓地进行着。3月19日，学校召开2024届毕业生就业工作会暨毕业生留吉兴吉行动部署会，从机制引领保障就业、落地落实完成任务、明确人员细化职责、访企拓岗挖掘岗位、就业育人动员留吉、校企对接搭建平台、就业帮扶暖心指导、创新思维多措并举八个方面对新一年毕业生留吉就业工作进行了全面部署。

如今，面临新一轮毕业季就业“高峰”，吉林建筑大学全体动员，齐心协力，在思路上“破题”、找出办法“破冰”、拿出措施“破局”，坚决把留吉变成清单、清单变成行动、行动变成留吉工作实效。

校园内，职业生涯咨询工作室、就业门诊、留吉大讲堂等一大批帮助大学生就业创业的平台和项目即将精彩亮相。学校将进一步完善学校毕业生就业创业服务体系，全面助力2024届毕业生留吉就业工作，为吉林全面振兴率先实现新突破贡献力量。