吉林全面振兴，关键是人才振兴，吉林省近几年不断升级人才激励政策，已经从1.0版升级到3.0版。在11月29日召开的吉林省委十二届四次全会新闻发布会上，关于下一步吉林省将在人才政策哪些方面继续发力这一问题，省人社厅副厅长张立福给出了答案。

张立福介绍，近年来，吉林省出台了人才分类定级评定、安家补贴、子女就学、配偶就业、吉享卡服务和柔性引才等一系列配套措施和相关工作细则，初步构建了“1+N”的人才政策体系，相关工作取得了积极成效。

“全会提出持续迭代升级我省人才政策，进一步掀起人才汇集、人才回归、人才兴业热潮。”张立福说，下一步，我们将围绕落实省委全会精神，重点做好三方面工作：

在人才政策上，将持续加快职称自主评审放权改革，扩大民企独立开展职称评审范围。同时，在设岗任务完成的事业单位稳步推进自主评聘结合改革，将更多的选人用人权还给用人主体。

创新职称评价机制，探索职称评价使用“双定向”、平行发展“双贯通”、兼职人员“双职称”评价等职称改革试点。建立人才工作考核评估机制，纳入年终绩效考核体系。

在提升人才服务水平方面，构建完善人才分类定级评定等人才待遇申请常态化受理机制，让更多优秀人才尽早享受政策红利。加大人才延揽力度，继续实施“吉人回乡”工程，拓展对外工作站、联络站范围，吸纳更多招才引智大使，为我省招才引智增添力量。

提高人才服务信息化水平，依托“吉林智慧人社”平台，建立引进人才安家补贴等在线服务审核系统，尽快实现免申即享，完善职称从申报到结果公布全流程信息化，实现人才管理服务“一张网”。

我省还将广泛开展人才政策线上线下宣讲解读，提高人才政策社会知晓度，通过人才政策措施的落实落细落地，积极营造近者悦、远者来的良好人才工作氛围，为推动吉林全面振兴率先实现新突破提供人才保障和智力支持。